2023/12/25
HR请注意!2023年1月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!


作为HR最操心的事就是员工工资计算;员工最关心的事就是每个月的工资发放。


尤其是在疫情放开后,HR在计算员工工资时经常会涉及到病假工资、事假工资以及员工最低生活费等,而这些都不离开各省市规定的最低工资标准。


这不?近期又有一省明确自2023年1月1日起,上调最低工资标准:


  • 最低工资的上调,有哪些待遇会受到影响?

  • 现目前各省市最低工资标准是怎么样的?


赶紧来看看~




2023年1月1日起,

工资不到这个数,违法!


12月14日,河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准。


政策原文:

https://rst.hebei.gov.cn/a/zhengceku/wenjianzhonglei/jrsf/2022/1214/12630.html


《通知》中明确:

  • 本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行,月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元,小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元

  • 最低工资标准不包括以下各项:延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


截止目前,河北省是第一个公布2023年最低工资标准的。


但是大家需要注意的是,最低工资不是每年都会进行调整,根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次,所以部分省市在2023年也会沿用2022年发布的最低工资标准。


详情可查看下表:




最低工资上涨

这些待遇都将受到影响


一、对企业和劳动者的影响


1、加班费和社保缴费基数:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。


2、到手工资:对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。


二、试用期工资待遇


根据《劳动合同法》第二十条规定:

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准


三、经济补偿金标准


根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


四、非全日制用工劳动报酬


根据《劳动合同法》第七十二条规定:

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。


五、劳务派遣人员待岗工资


《劳动合同法》第五十八条第二款规定:

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。


被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


六、医疗期工资待遇


根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。


七、停工停产工资


根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。


超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应当向职工发放生活费,且不低于最低工资的80%。


八、劳动者工资扣除


《工资支付暂行规定》第十六条规定:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。


经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。


若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


九、集体劳动合同工资待遇


《劳动合同法》第五十五条第一款规定:

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。


用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。


来源 | 河北省人社厅等官方平台

声明 | 除原创内容及特别说明之外,推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体,著作权归原作者所有,仅代表作者观点,不代表“万古人力”立场。如认为内容侵权,请后台联系我们删除。


万古人力

值得信赖的创新型人力资源服务专家



热门推荐
万古人力熠熠闪光的“2023”
回望2023,这是一个充实且具有挑战的年度,在这不平凡的一年里,万古人力秉持着对人力资源服务业的热爱与执着不断追求卓越,为每一位客户提供最优质的服务!
2024/01/02
荣誉时刻丨万古人力斩获“新旗奖”“弘毅奖”“先锋服务机构”等多项大奖!
岁末年终 喜报不断,捷报频传 万古人力又斩获五项行业大奖
2024/01/02
中标喜讯丨冬至传佳音,万古人力中标国网信产集团2024服务外包供应商
冬至喜至,捷报频传。万古人力能源业务事业部传来喜讯,中标国网信息通信产业集团有限公司-2024年度服务外包人员框架供应商,并已顺利通过国网信息通信产业集团有限公司(生产服务类)供应商资质审核。
2023/12/25
荣耀时刻丨万古人力衣景春先生荣膺“2023蓝领人力资源服务年度人物”
2023 第八届劳务圈大会于 12 月 12-13 日在郑州举行,会上围绕行业发展热点痛点,回顾过去展望未来,聚焦发掘新思维、新模式、新机遇。万古人力很荣幸有机会参与此次盛会,与行业精英们一起思想碰撞,为行业高质量发展贡献智慧、力量,共同推进行业的高质量、高水平发展。
2023/12/18
荣耀时刻丨万古人力获评2023年度汽车行业“优质人力资源供应商”称号
近日由ATC汽车技术平台主办的“2023ATC汽车行业人力资源峰会在上海成功召开,峰会以“全球化人才”为主题,旨在进一步助力企业人力资源全球化战略方向及路径,护航企业高质量发展。
2023/12/11
要按工龄确定退休年龄?各省人社厅开启紧急辟谣!
“退休”一直是大家关注的热点话题,最近一则按工龄退休的消息引起全国网友哗然,这到底是真的还是假的?我国的法定退休政策是怎样的?法定退休年龄是多少岁?退休时怎么区分工人与干部身份?一起来看看吧~
2023/12/04
好消息!年终奖个税优惠延期啦!点击查看怎么缴纳更划算?
快到年末啦,又要开始发愁年终奖怎么缴纳个人所得税了,是选择单独申报还是综合申报更省税呢? 告诉大家一个好消息!财政部、税务总局发布《关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》,明确年终奖个人所得税优惠延续执行至2027年,快来看解读吧!
2023/12/04
HR请回答丨员工月末入职或月初离职,当月社保还要交吗?
有不少HR小伙伴询问,员工月末入职或者月初离职,当月的社保还要为其缴纳吗? 比如,有新员工在8月25号入职,老员工在8月8号离职,而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么8月份的社保,公司还需要为这两名员工缴纳吗?
2023/12/04
需求留言
业务咨询
业务咨询 010-5603 6600
员工服务
员工服务 400-6068 081
官方微信
人事管理
劳务派遣
岗位外包
业务外包
猎头服务
IT人才外包
招聘流程外包
灵活用工解决方案
其他服务
提交需求