2023“加长版”三伏日历来了

连续第9年长达40天

三伏天有30天“普通版”和40天“加长版”。今年是“加长版”三伏天，7月11日入伏，8月19日出伏，这是自2015年以来连续第9年三伏长达40天。

中国天气网气象分析师王伟跃表示，今年头伏期间，华北平原等地高温将先消减再发展，而南方部分地区将维持大范围高温闷热的天气格局，桑拿天超长待机。

天津、河北、山东、河南、新疆、湖北、湖南、江西、浙江、福建、广西、海南等地的部分地区热力值拉满，在部分时段极易出现中暑天气。

黑龙江、吉林、辽宁、甘肃、青海、西藏、贵州、云南等大片区域最高气温多在32℃以下，天气总体较舒适，不易发生中暑风险。

总体来看，不少地区头伏期间暑热扑面而来，大家尽量避免在上午10时至下午4时这一气温较高时段进行长时间户外活动，如出现体温持续升高、呼吸急促、心率加快等症状应及时就医，谨防中暑和热射病。

最高气温超39℃

应停止室外露天作业

用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

✅日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；

✅日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

✅日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

关于高温下的劳动问题答疑

Q：单位给我们安排了清凉饮料，说不发高温津贴了，可以这样吗？

A：不可以。每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

Q：下个月有事需要请长假，如果只有几天需要高温作业，还有高温津贴可以领吗？

A：可以按高温作业的天数折算。从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

① 因事假、旷工未提供劳动的；

② 在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

③ 劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

Q：高温津贴算在工里吗？还是额外的补贴？

A：高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资。《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

Q：如果在高温工作中中暑了，算工伤吗？

A：劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可以依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

Q：当地温度一路飙升，若因高温停工，工资会降低吗？

A：在高温天气期间，用人单位应当按照规定合理安排工作时间，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

企业怎么发高温津贴？

Q：什么样的用人单位需要发放高温津贴？

A：存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等。

Q：公司办公室温度比较凉爽，是否可以不支付高温津贴？

A：公司采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，可以不支付高温津贴。

Q：用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴？

A：从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

（一）因事假、旷工未提供劳动的；

（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

Q：用人单位临时安排劳动者从事高温作业、安排非全日制劳动者及实行特殊工时的劳动者从事高温作业的，高温津贴如何发放？

A：用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

Q：高温津贴与工资有什么关系？高温津贴从哪列支？

A：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。